自社の働き方を疑え

日系企業は、
今でこそ年功序列の撤廃など徐々に変わりつつありますが、
非効率なやり方をしているところは少なくありません。

また、上司の評価を伺いながら仕事をする、ミスによる減点を恐れながら仕事をするという、
仕事によって成果を出すことを目的とできていない本末転倒な形も見えます。

以下の記事は
日本社会の企業はルールに縛られており、
創造性が欠けるという内容ですね。

変な常識にとらわれており、
従来のやり方に異様に固執する人は少なくないことでしょう。